编者按：看完之后变身安全套达人……

编者按：不爱戴套，那你吃药吧！

编者按：飞机杯的雏形竟然是在中！国！

中国中小企业的发展越来越受到品牌的约束，品牌竞争力不足已经成为中小企业发展壮大最严重的瓶颈，中小企业品牌竞争力缺失已是一个不争的事实。参与“竞争力工程千师计划”的黄泽凯讲师说：“缺乏品牌的中小企业往往缺失长期的发展目标，只顾生意而不顾企业，没有品牌也没有消费者忠诚度，所以一旦出现竞争就只能打价格战——一个品牌乏力的中小企业，其生命力也不会旺盛。”

俄罗斯近日举办了一场“充气女郎挑战赛”，要求参赛选手每人携带一名“充气女郎”游过一条宽1200米的大河，参赛者众多，但比赛唯一的完成者却因为在比赛过程中对“充气女郎”施暴而被取消资格。据莫斯科新闻网报道，共有400名选手参加了这次的“充气女郎挑战赛”。大赛的举办者DmitriyBulaviniv表示：“携带一名‘充气女郎’游过这条大河真是件很有趣的事儿，但也很有难度，因为河宽1200米并且有风浪，选手将很难抓好自己的‘充气女郎’。”

众所周知，人力资源的贫乏是制约各大企业发展的重要因素之一，在安全套行业内该问题表现的更为明显与突出。作为安全套这个特殊行业里的管理者，在出现人才流失问题时，我们应该考虑的是，这种局面下的形成的原因：是否是资金成为企业的瓶颈所在？公司的福利是否为企业的瓶颈所在？公司办公环境是否是企业的瓶颈所在？还是人员对公司的工作兴趣瓶颈所在？1、大多数人才看中企业的资金实力强弱由于性话题在国内就目前来说还是一个很不明朗的话题。安全套市场虽然潜力巨大但大多数安全套企业处于资金积累的成长期，资金实力相对薄弱，面对大企业年薪数十万元，甚至上百万元招募人才的大手笔就是显得无能为力了。再则中小企业大多数从事薄弱的传统产业，资金积累是一个漫长的过程，譬如你让一个小规模酱菜加工厂拿出几十万年薪请一个MBA来运营企业，是很不现实的，一个MBA的年薪甚至就是一个小规模工厂的年度纯利润。然而，在很多的应聘者中他们大多数把工资待遇作为任职的第一要素。其实，在这方面企业主也应该了解。现在很多人都是背景离乡出来打工因此工资待遇很显然回成为他们首要考虑的问题。安全套企业目前来说还不像IT业等企业那么吃香，合理的为他们提高薪资标准方可留住人才唯己所用。

由上海天度网络科技有限公司推出的针对大众读者的杂志——《性商文化》，在第四届广州性文化节上一炮打响，也引起了国内众多媒体的关注，在展会的第一天，就有凤凰网的记者采访了性商网及《性商文化》并且第一时间在凤凰网上进行网络直播，随后，凤凰卫视也专门针对《性商文化》的创刊活动进行了报道，对《性商文化》作为首家以传播健康性知识为使命的杂志报以肯定的声音。下面是凤凰卫视对《性商文化》报道的剪辑片段。

编者按：在很多人的印象中，创业投入的成本和受益一般都是成正比的，资金投入多生意做的大那么自然是要比小本经营赚的钱多。的确，通常情况下这种判断是合理的，但是对于有一种情况，这样的说法就不完全正确了，那就是成人用品自助售货机。成人用品自助售货机虽然只需要很少的投入资金，也不是什么大型商铺，但它巧妙化解情趣用品想买不敢买的尴尬，帮助有需要人士解决了生活需求;无人看店自助销售经营模式，帮助创业者节省不少人工费用，同时又不占用大部分时间，闲散创业也能成就大事业。

重庆市一项抽样调查显示，该市男同性恋人群中约有六成从不使用安全套。重庆市疾控中心主任王豫林表示，将对男同性恋进行健康干预。据重庆晚报报道，重庆市性病爱滋病防治协会周生健介绍，在世界爱滋病组织资助下，对重庆228名与同性发生过性关系的男子进行调查。结果表明：约五成有固定伴侣，约两成彼此专一，此外，超过六成未婚，而离婚人士仅8.33%。