究其原因就在于它（会议营销）本身的高模仿性和高复制性。入行成本太低，产出太大，致使市场上一度高达50％的市场占有率，几乎所有的新产品都采用会议营销的模式进入保健品市场，以至忽略了终端品牌建设，盲目开发顾客群，争抢顾客群成为一些不规范厂家和经销商竞争法宝，市场也一度进入疯狂状态，曾几何时一个顾客同时收到2份到3份邀请函已经不是新鲜事了。顾客被宠坏了，以前进入高级饭店的时候还有新鲜感，可现今可能每天都在想，我准备去哪家呢？哪家的环境更好呢？ 会议营销许多地区都是授权一个总经理或一个代理商进行运作。有一个代理商做南方一个市场，门面50平方，自己租住的是一个民房也是当时的办公室。一个仓库管理（兼导播）＋2个专卖店店员。就四个人，每月就能创下20万的好业绩。可是却是粗放式管理，经营理念，企业文化都谈不上，员工没有归属感，就象长工一样，势必不可做长久。
公司运营一般投入都比较大一些，因为万一做不好，反到是搬起石头砸自己的脚了。投入大一些产出也会相应大一些。员工才会有创造力，才会好好在公司做。 有一流的员工才会有一流的企业
先谈谈销售人员的构成：首先就业人员他们所选择的职业，公务员－事业单位－大型国企－外资企业－公司文职人员－销售人员。那么这么多的人员在层层筛选后，所剩的精英又有多少呢?大部分企业销售人员的组成都是一些学历不高者，农村人员，实在无合适就业者，骑驴找马者，试想这样的人员怎能支起一个好市场呢？人员是决定市场成败的决定要素。因为保健品行业的员工起薪都比较低，又没有什么福利，在处于现在保健品低迷时期，故而企业面临着唯一几个人才仍不断流失的困境，培养一批新的，流失一批老 的。
保健品行业目前需要的是极至二字。
第一在启动前期要采用高薪低提成的模式，首先要把薪水提升到一般事业单位的水平，先招到人才，在培养。
