站的更高才能看的更远。如果人脉圈子是人生启航的帆，那么你的平台便是你所搭乘的船，任何一个人都有自己的平台。而任何一个渴望成功的人，也都需要一个优秀的平台，帮你驶到你想到达的海岸。

　　搭建人生的事业平台，是开放式人生的必然要求。

　　平台，不仅是事业之舟，更是人力资源转化为事业资本的转换器。一个真正的人才，必然善于将自己的人才平台变成事业资本，进而转变为现实的生产力。人才与平台结合的方式，有三种常见的形式：搭乘别人的平台；主动转换平台；自己搭建平台。

　　（1）借船出海

　　没有平台，就没有用武之地，更谈不上自我价值的实现。

　　 一个人要想成功，要么自己动手搭建平台，要么找到一个能让自己尽情驰骋的平台，除此之外，恐怕没有别的选择。

　　对于绝大多数年轻人来说，借船出海可能是刚进入社会时最好的选择。

　　对于一个有志于成就开放式人生的年轻人来说，刚毕业往往各种人脉、信息资源都没有，也没有工作经验，但是为了以后的发展又需要进行有价值的职业积累。因此从找第一份工作开始，就要注意自己搭乘的是一艘什么船，要开往哪里去。往往第一份工作是决定人生方向的重要一步，所以这第一艘船一定要找好。借船出海，不是为了做混口饭吃的三流水手，而是为未来成为船长积累各种经验、能力、人脉。

　　这正是人生开放与封闭的重要区别之一。因此，要特别注意找好自己的第一个工作或定下来的工作方向，这是未来自己发展的平台和用武之地，值得花力气论证好，选择好。

　　（2）转换平台

　　 对于那些各种资源积累都已经比较丰富的人士，往往有更多的选择自由。他们可以自由地选择东家，登上新的平台，也可以自己创业，打造属于自己的平台。

　　很多时候，对于一些成功人士来说，决定他们能否留在一个平台的关键因素，往往不是薪水高低，而是自己能否才尽所用得心应手，能否满足他们心中更远大的追求。这也就不难理解在我研究的众多成功者中，为什么会有那么多高级职业经理人，毅然舍弃一般人羡慕无比的高薪和职位，甘愿从零开始，自己创业；甚至仅仅为了内心的激情，就主动更换门庭。

　　曾担任全球著名咨询公司毕博全球高级副总裁的黄辉，2005年毅然离职并空降中国著名民营企业均瑶集团，他就是一个善于转换平台的榜样。曾担任过微软中国和盛大总裁的唐骏，最近加盟新华都公司，创造了十亿期权的中国职业经理人“高薪神话”，他认为“一个职业经理人需要一个好的自身职业素质，还需要一个良好的职业环境。跟种子一样，有好的种子，没有良田，也不能生长得很好。”这个良田，就是我们说的平台！